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鄙视链是一个在各行各业都存在的现象，而金融圈就更不用说了。

正值这个秋招季，我想给大家说说银行的鄙视链，并不是在宣扬鄙视的情况，也不是想强调对于某一职位的轻蔑，主要是想说在银行圈中该如何选择？

在找工作的时候，我相信不止一个同学，将银行作为最后的保底，当然银行的保底也是有不一样的选择机制的。

银行的招聘信息本来就是秋招季出来最慢的一个，不过，现在不少银行的招聘信息也在陆续出来了，关注官网和金融小伙伴，不要错过信息。

银行是金融招聘大户，但选择合适的职位对于发展来说非常重要，就鄙视链的标题，但我更想说的是，当你想求职银行的时候，该如何选择？

一、银行的鄙视链是怎样的？

既然说到银行的鄙视链，不同的职位和机构之间存在着一种被称为鄙视链的现象。这个鄙视链涉及到银行行业内不同职位的地位和社会认可度。那我们还是要简单排一下序的。

1、人行和政策性银行

首先排名第一，不用我说，大家应该也知道，就是我们的央妈。

央行的地位在金融体系中是至高无上的，它制定货币政策、监管金融市场、维护金融稳定，可以说是金融圈的权威。

在央行之下的莫过于政策性银行了，央行是金饭碗的话，政策性银行就是银饭碗。

政策性银行均直属国务院领导，有国家开发银行、中国农业发展银行和中国进出口银行三家。

政策性银行的工作环境更加正规，管理方式更像政府部门，工作相对稳定，竞争和压力相对较小。工作性质也较为稳定，绩效压力相对较低。

政策行所接触到的项目级别，所面对的客户，许多都是在商业银行工作的人不很难接触到的，一个信贷员也有机会与外国官员面对面谈判，几十亿的项目都会在年轻人的手中成就，这种感觉在商业银行只有少数人才能体会，但在政策性银行很普遍。

总的来说，政策性银行直属国务院，是有编制的，但不属于公务员，社会地位、福利待遇都不低，相对同行业确实较为安稳的，加班不多。一般工作压力也是比较小，工作稳定，适合长期发展。待遇与同行业比属于中等水平。

2、商业银行

商业银行分为国有商业银行和股份制商业银行，这两个还是有很大的区别的。

国有六大商业银行——工、农、中、建、交、邮可谓是中国最赚钱的企业，在世界500强中也是榜上有名，其他股份制银行近年来也是蓬勃发展，一些城市商业银行、农村商业银行发展势头也很迅猛。

12家全国性股份制商业银行(中信银行、招商银行、光大银行、华夏银行、民生银行、浦发银行、兴业银行、广发银行、平安银行、渤海银行、恒丰银行、浙商银行)。

商业银行每年的招聘人数占据整个银行业招聘总人数的三分之二。

相对其他非银行类金融机构，银行的机制是最健全的，也是最稳固的。

银行内部的岗位可分为前中后台，前台以业务岗位为主，如柜员和客户经理，大都有营销指标在身。特别是客户经理，业绩压力比较大，相应的，收入上限也更高。

中后台包括风控、产品经理、技术和管理等岗位，收入和工作强度都相对平稳，但岗位竞争激烈，工作机会较难获得，在许多银行只能通过内部竞聘的方式进入，应届生只能从业务开始做。

前台业务适合愿意打拼，对收入和晋升有较大期望的职场人，中后台适合希望平衡工作和生活的职场人。

3、城商行

有138家城市商业银行和约297家农村商业银行(另有多家正在筹建，所有农村合作银行均要改制为农村商业银行)。

城商行背景一般为国资。多数城商行的大股东为发源城市的国资委。

这种背景使得该银行在某些重大业务方面有得天独厚的优势，对于体量较小的城商行，几个大国企背景的大业务就能够满足它的创利目标。

虽然城商行的规模各有千秋，但总体来说规模较小的仍占多数。这部分城商行由于受国资背景影响仍存在体制内的习气与做派。

在城商行内部，员工的表现常常受到个人关系和背景的影响。这意味着，即使业绩出色的员工，如果没有强大的人脉和关系，也许不如那些拥有深厚背景和政治支持的员工受到重视。

城商行员工明面工资待遇仍赶超当地层级相同的公务员水平。六险二金或者五险一金、取暖费、节日福利等待遇样样不落。

二、为什么说人行是银行圈中的王者

1、体制内银行

人行作为国家机构的一部分，其地位崇高。它不仅属于中华人民共和国国务院的组成部门，而且在国务院28个组成机构之一中，地位显赫。

这一地位使得人行在国家层面承担了极为重要的职责，直接参与了国家的宏观经济管理和金融监管，因此其权威性远远超出了一般银行。

作为金融业监管龙头老大，作为人民币发行的唯一机构，作为政府国库的保管员，作为国债地方债指定承销机构，作为国务院直属事业单位，作为金融机构的最后贷款人……其重要性其实远重于表象。

现在全部明确为公务员，保底加入了全国公务员的大队伍、抗风险能力更强，这一变化进一步强化了人行的地位，使其成为政府体制内的一员，增强了其在金融领域的权威。

人行的职能和地位之所以如此特殊和重要，是因为它承担着国家金融体系的稳定性和健康发展的使命。它不仅要维护货币政策的稳定性，还要监管和规范金融机构的运营，以防范金融风险。

2、银行中的大哥大

人民银行除了社会地位高，还有一个重要原因就是它的福利待遇了。

央行现在属于国家公务员编制，享受公务员的福利待遇，但是之后都要参加国考，这竞争难度又上升了一个层次。

以银行中的“老大”央行来说，作为国家宏观调控中不可或缺的一个重要部门，在银行业的地位自然是不可比拟的。

央行日常工作中需要对其他银行的工作进行考察，很可能外出调研时接待的工作人员都是各行的优秀人物，久而久之工作的眼界和格局也会得到很大提升。

所以内部环境以及银行发展都比较成熟，体制也完善，所以学习资源、工作资源都非常丰富，想要在银行业稳稳扎根的话在这里的锻炼机会比较多，平台大，接触到的业务资源也比较多。

三、求职银行之选择方法

1、先梯队再总行

按照前面说的梯队排名，如果说有选择权，那当然是先按照梯队排名，在梯队排名之后再来看总行与分行的差别。

梯队排名通常反映了银行在行业内的地位和声誉。

较高排名的银行往往具有更丰富的资源和更广泛的业务范围，这意味着在这些银行工作，你将有更多的机会接触到不同类型的客户和业务，从而积累更多的经验和知识。

总行的待遇和福利是相当优厚的。

总行校招进去的员工，薪资待遇极其优越。与下属分支机构相比，总行的工作压力较小，福利待遇却相当丰厚。

晋升途径通常是总行>分行>支行，随着职级的提升，薪资待遇也相应提高。

总行从业的专业性也非常强。因为总行要制定政策、总结各分支机构的发展路径并确定未来导向，员工需要具备更宏观的角度看问题。

同时，总行接触的客户也是真正的大牛客户，这意味着员工在总行工作可以拥有更高大上、专业性更强的工作体验。

在银行内部，如果没有机会进入总行，分行也是一个不错的选择。

分行拥有众多岗位，尽管与总行相比，它们的业务规模和权限可能较小，但同样提供了广阔的发展空间和丰富的职业机遇。

2、然后是岗位

不可否认的是，应届生进入银行一般都是从柜员做起，大多数人的生活也都是从轮岗开始，时间长短不一，一般3个月到半年不等，柜员基本是每个银行从业者的起点。

当然，银行远不止有柜员的岗位。还有总行和分行通过招聘管培生比较多。

因为分行是直接接触客户的，创造利润的，在分行可能会更快速地接触到业务，成长为对业务比较熟练的人，以后职业选择方向和跳槽方向比较多。

分行管培和总行管培一般在前一到两年都要到各个支行和分行各个部门进行轮岗，最后也会进行定岗，定岗的时候是可以选择回到分行部门的，例如一些分行的中后台部门如人力资源部、法律合规部等。

更有之上，总行的利润中心，号称应届生求职之最。

像总行的金融市场部、资产管理部、投行部等部门会补充一些新鲜血液。

大型银行里，工农中建及招行的金融市场部、资产管理部、投行部有一定的应届生岗位招聘的需求。

对于名校硕士，在没有特殊资源的情况下，能去总行就卷总行，那有资源我就不用多说什么了。

在部门选择上，利润中心往往是优先考虑的对象。利润中心指的是负责业务创收的部门，其重要性不言而喻。

资产端岗位通常优于负债端岗位，因为资产端直接与业务利润挂钩。在同一级别的岗位中，资产端利润中心往往是首选。

一般而言，省行的金融市场和投行等岗位相对优于总行的后台部门，但可惜这种机会相对较少。

在选择同类岗位时，对公/同业类业务通常优于零售类业务。此外，长期来看，新兴业务比传统信贷业务更有发展潜力。

在普通院校毕业生的选择上，如果有机会进入总行或省行，那无疑是最好的选择。如无法进入这些顶级机构，则可参考前述原则，在同级别平台中选择资产端利润中心。

尽量避免选择劳务派遣，因为这不被视为银行员工，而是临时工作人员。转正的可能性取决于运气，很可能被辞退。

对于我们来说，“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”。

顺应时代的变化，让自己进化成为有益于进步的新势力，可以造就一个行业的新辉煌，成为时代的宠儿；而落后于时代变化，则会真的成为一个“故事”，诉说市场变迁的无情无义。

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